Mengapa Banyak ART Tak Betah di Rumah Bagus? E-Book Cicana Punya Jawabannya

ART tak betah bukan selalu karena rumah majikan tidak nyaman. Faktanya, banyak pekerja rumah tangga yang meninggalkan rumah bagus dengan fasilitas lengkap bukan karena lelah fisik, tapi karena lelah secara emosional dan sosial.

E-book The Art of Choosing ART dari Cicana membongkar berbagai penyebab tersembunyi yang sering luput dari perhatian majikan — mulai dari cara berkomunikasi, ekspektasi yang tidak realistis, hingga dinamika kecil yang tanpa sadar membuat ART merasa “tidak diterima”.

Rumahnya Mewah, Tapi Suasananya Dingin

Banyak majikan merasa telah memberikan segalanya — kamar bersih, makan cukup, bahkan seragam baru. Tapi bagi ART, kehangatan emosional lebih penting dari kemewahan material.

Ketika komunikasi terbatas pada perintah, atau setiap kesalahan langsung disalahkan, mereka merasa menjadi tamu yang tak diinginkan di rumah sendiri. Cobalah menyapa ART di pagi hari dengan “selamat pagi” dan sedikit obrolan ringan, bukan langsung dengan daftar tugas. Tindakan sederhana ini bisa menciptakan rasa memiliki dan loyalitas jangka panjang.

Tidak Dilibatkan, Tapi Diminta Mengerti

Salah satu alasan ART tak betah adalah karena mereka hanya dianggap “pembantu”, bukan bagian dari sistem rumah tangga. Mereka diminta menyesuaikan diri, tapi tidak pernah diajak memahami gaya hidup keluarga yang mereka layani.

Libatkan ART dalam briefing singkat di awal minggu — jelaskan kegiatan keluarga, jadwal anak, dan kebiasaan kecil di rumah. Ketika mereka tahu konteks, pekerjaan jadi lebih efisien dan mereka merasa dipercaya.

Baca Artikel terkait lainnya: Jarang Diketahui, Ini 4 Tips Agar ART Betah Tanpa Harus Naik Gaji

Peraturan Rumah yang Tidak Pernah Dibicarakan

Banyak ART meninggalkan rumah bukan karena beban kerja berat, tapi karena aturan yang tidak pernah dijelaskan dengan terbuka. Misalnya, bolehkah mereka menonton TV di waktu luang? Atau kapan waktu makan mereka?
Majikan yang tidak menegaskan aturan sejak awal menciptakan area abu-abu yang akhirnya menimbulkan kesalahpahaman dan ketegangan.

Gunakan “kontrak komunikasi” sederhana — daftar tertulis berisi kebiasaan rumah yang bisa dibaca bersama sejak hari pertama. Ini bukan soal kaku, tapi soal kejelasan.

Feedback Hanya Diberi Saat Salah

E-book Cicana menyoroti satu hal penting: ART lebih termotivasi oleh pengakuan daripada teguran. Banyak majikan terlalu fokus pada kesalahan kecil hingga lupa bahwa pujian bisa menjadi alat kontrol perilaku yang efektif.

Gunakan “sistem apresiasi mingguan”. Misalnya, setiap Jumat beri umpan balik ringan: apa yang sudah bagus, apa yang bisa ditingkatkan. Dengan begitu, evaluasi terasa seperti dialog, bukan sidang.

Kesimpulan: Rumah Nyaman Bukan Tentang Interior, Tapi Interaksi!

Banyak ART tak betah bukan karena tempatnya, tapi karena atmosfernya. Mereka ingin dihargai, didengarkan, dan diperlakukan manusiawi — bukan sekadar dipekerjakan.

E-book The Art of Choosing ART dari Cicana membahas cara memahami karakter ART, merumuskan jobdesc yang realistis, hingga teknik komunikasi efektif agar hubungan kerja lebih harmonis dan bertahan lama.

📘 Untuk panduan lengkap dan tips psikologis menghadapi ART, dapatkan e-book The Art of Choosing ART disini sekarang!