Nur’aeni, 42 tahun, Asal Cirebon, Beberes momong, Pengalaman <1tahun, Gaji 2.3jt
Description
Nama : Nur’aeni (Tim Cicana)
BB : 63 kg
TB : 154 cm
Umur : 42 tahun
Asal : Kabupaten Cirebon
Suku : Jawa
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Bercerai sah, tidak ada rencana menikah dalam 1 tahun ke depan, Cerai hidup
Jumlah dan usia anak :
Anak 1, 16 tahun
Posisi saat ini : Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, Kosan adik
Pengalaman bekerja :
– 7bulan di Jakarta Selatan tahun 2025 (ART Beberes)
Minat bekerja : ART beberes momong, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Tidak bisa
Mabuk kendaraan : Ya
Bisa jaga anak dari usia : 4 tahun keatas
Bisa masak rumahan : Ya
Bisa masak makanan anak : Tidak
Takut anjing : Ya, semua jenis anjing takut
Takut kucing : Ya, semua jenis kucing takut
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-11-29
Gaji yang diharapkan : 2.3jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1-3
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Anak sehat, bapak sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Alergi bulu kucing
Motivasi bekerja : Anak
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Jabodetabek
Bersedia mudik 1 tahun sekali : Tidak, 3 bulan sekali
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Majikan Muslim
KTP DAN KK ASLI TERSEDIA
Penilaian BEI Interview : Baik
Behavior Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Nur’aeni
Skill : Pemula
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu Baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari ketika mendapatkan masalah dan dikritik, pekerja akan belajar untuk membenahi yang kurang dari sebelumnya. Dan menjadikan hal itu sebagai motivasi kerja dirinya.
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan cara bersikap jujur serta berusaha menjalankan arahan majikan sesuai kebutuhan.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan bersedia membantu pekerja lain sekiranya mereka membutuhkan bantuan.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang yang menyesuaikan diri dengan rutinitas rumah tangga, dan berinisiatif untuk bekerja tanpa harus diberi arahan terlebih dahulu.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap kerapian, kebersihan, serta kemauan untuk mendukung kebutuhan keluarga sehari-hari.
