Nadjwa salsa sabila, 19 Tahun, Asal Bekasi, Beberes momong, Pengalaman Pemula, Gaji 2.1 Juta
Description
Nama : Nadjwa salsa sabila (Tim Cicana)
BB : 52 kg
TB : 161 cm
Umur : 19 tahun
Asal : Kabupaten Bekasi
Suku : Jawa
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Lajang, tidak ada rencana menikah dalam 1 tahun ke depan
Jumlah dan usia anak :
*Tidak punya anak*
Posisi saat ini : Bekasi, Orang Tua
Pengalaman bekerja :
– PT berkat suka cita, Pekerja Pabrik, (6 – 7 bulan)
Minat bekerja : ART beberes momong, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa, Matic
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : 4 tahun keatas
Bisa masak rumahan : Masak sederhana
Bisa masak makanan anak : Ya
Takut anjing : Ya, semua jenis anjing takut
Takut kucing : Tidak, bisa kasih makan
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-11-26
Gaji yang diharapkan : 2,1jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Sehat Semua
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Diri sendiri
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Jabodetabek
Bersedia mudik 1 tahun sekali : 6 bulan sekali
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Tidak ada
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Penilaian BEI Interview : Cukup Baik
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Nadjwa salsa sabila
Skill : Pemula
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu cukup baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari kesiapan kandidat menerima arahan, terbuka terhadap kritik, dan berkomitmen untuk belajar serta meningkatkan sikap profesional
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan cara kandidat menghadapi masalah melalui komunikasi yang baik, tanggung jawab, dan kemauan untuk memperbaiki keadaan menunjukkan bahwa ia dapat dipercaya dan mampu menjaga hubungan kerja .
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan mampu bekerja sama dengan orang lain karena saat ada perbedaan pendapat, ia memilih untuk mendengarkan terlebih dahulu, memahami alasan teman kerjanya, lalu membicarakan solusi dengan cara yang tenang
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang yang baik, karena ia mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru dengan cara berkomunikasi, memahami aturan, serta berusaha mengikuti ritme kerja.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap yang bertanggung jawab, disiplin, dan konsisten dalam menjalankan tugas sehari-hari.
