Morin Marlina, 39 Tahun, Asal Jakarta, Beberes momong, Pengalaman 2tahun, Gaji 2.0jt – 2.5jt, PP Duren Sawit, Jakarta Timur (FINAL)
Description
Nama : Morin Marlina (Tim Cicana)
BB : 62 kg
TB : 160 cm
Umur : 39 tahun
Asal : Jakarta Timur
Suku : Batak
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Bercerai belum sah, tidak ada rencana menikah dalam 1 tahun ke depan
Jumlah dan usia anak :
*Anak 2, 19 tahun & 16 tahun *
Posisi saat ini : Duren Sawit, Jakarta Timur, Ngontrak
Pengalaman bekerja :
– 2 tahun di Bekasi 2020 (Babysitter)
Minat bekerja : ART beberes momong, Pulang Pergi
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : New born
Bisa masak rumahan : Masak sederhana
Bisa masak makanan anak : Ya
Takut anjing : Tidak
Takut kucing : Tidak
Bisa pegang daging babi mentah : Ya
Bisa pegang daging babi matang : Ya
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-10-13
Gaji yang diharapkan : 2.0jt – 2.5jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : 600.000
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Anak
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Ya
Bersedia bekerja di wilayah : Jabodetabek
Bersedia bekerja berapa hari dalam seminggu : 6 hari
Tranportasi menggunakan : Motor
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Tidak ada
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Behavior Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Morin Marlina
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari ketika mendapatkan sebuah pekerjaan dengan tanggung jawab yang besar, pekerja akan memikirkan resiko kedepan sebelum mengerjakan pekerjaan, agar terjalan lancar dan maksimal
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan sikap yang dapat berkomitmen dengan suatu pekerjaan dan dapat membedakan masalah pribadi dengan masalah di tempat bekerja
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan sikap yang mampu bekerjasama secara tim maupun individu untuk kebersamaan di keseharian pekerja berada
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang mampu beradaptasi untuk menyesuaikan kondisi dan situasi untuk melancarkan suatu pekerjaan sehari hari
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap mampu mengelola waktu untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan dengan mengisi waktu luang dengan kesibukan yang ada di tempat pekerja berada
