Gaji Babysitter: Berapa Upah Harian dan Bulanan yang Wajar?
Gaji babysitter harian atau bulanan yang wajar sebetulnya berapa sih? Pertanyaan ini sering muncul ketika keluarga ingin mencari bantuan pengasuhan anak dengan budget yang sesuai. Untuk memudahkan, platform seperti Cicana menyediakan salary range nyata berdasarkan pengalaman, wilayah, dan jenis pekerjaan.
Di artikel ini, Anda akan menemukan kisaran gaji babysitter versi Cicana, cara menghitung gaji harian, serta faktor-faktor penting yang memengaruhi upah.
Data Gaji Babysitter dari Cicana
Berdasarkan data lowongan dan profil kandidat di Cicana, berikut gambaran umum gaji babysitter:
1. Babysitter Menginap (Live-in)
- Level senior: Rp 2,7 – 3,0 juta/bulan
- Babysitter bersertifikat (Surabaya): Rp 3,1 – 4,0 juta/bulan
2. Babysitter Ready to Work (Siap Kerja)
- Kisaran gaji: Rp 2,8 – 3,3 juta/bulan
- Disesuaikan pengalaman & kinerja (mengikuti Salary Range Cicana)
3. Babysitter/ART Pulang-Pergi (Live-out)
- Gaji: Rp 1,5 – 3,5 juta/bulan
- Bergantung jobdesk & pengalaman
Menurut FAQ Cicana, salary range adalah gaji yang diinginkan pekerja dan sudah disesuaikan berdasarkan pengalaman serta performa.
Cara Menghitung Gaji Harian dari Gaji Bulanan
Anda bisa menghitung estimasi gaji harian dengan rumus sederhana:
Gaji Harian = Gaji Bulanan ÷ Jumlah Hari Kerja
Contoh:
- Live-in
Gaji Rp 3.000.000/bulan, bekerja ±26 hari
→ ± Rp 115.385/hari - Live-out
Gaji Rp 2.000.000/bulan, bekerja 22 hari
→ ± Rp 90.909/hari
Perhitungan ini tidak termasuk lembur, tunjangan makan, atau jam kerja khusus..
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Ada beberapa faktor menentukan seberapa besar gaji babysitter di Cicana (atau secara umum):
1. Pengalaman Kerja
Pengalaman adalah faktor terbesar dalam menentukan gaji babysitter. Kandidat yang sudah pernah mengasuh anak selama bertahun-tahun biasanya lebih terlatih menghadapi berbagai situasi, mulai dari rutinitas harian, tantrum, hingga kondisi darurat. Karena tingkat keahlian ini, mereka wajar meminta gaji di kisaran atas dibanding babysitter pemula.
2. Sertifikasi & Pelatihan Profesional
Beberapa babysitter pernah mengikuti pelatihan seperti childcare, first aid, atau kelas perkembangan anak. Kandidat bersertifikat menunjukkan bahwa mereka memiliki standar kerja yang lebih terstruktur dan sudah memahami teknik pengasuhan modern. Hal ini membuat mereka lebih dipercaya dan tentu saja berhak mendapatkan upah yang lebih tinggi.
3. Sistem Penempatan: Live-in vs Live-out
Jenis penempatan memengaruhi jumlah jam kerja serta tingkat komitmen:
- Live-in: Tinggal di rumah majikan, jam kerja lebih panjang, dan sering membantu di luar jam standar. Karena intensitasnya tinggi, gajinya cenderung lebih besar.
- Live-out: Bekerja sesuai jam, pulang-pergi setiap hari. Gaji disesuaikan dengan jumlah jam kerja, jarak rumah, dan beban tugas.
4. Lokasi & Biaya Hidup Area Penempatan
Gaji babysitter di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya biasanya lebih tinggi karena biaya hidup yang lebih mahal. Selain itu, area tertentu memiliki standar gaji yang berbeda meskipun masih satu kotamisalnya babysitter di pusat kota sering mendapat standar gaji lebih tinggi dibanding di pinggiran.
5. Kompleksitas Tugas & Tanggung Jawab Tambahan
Banyak majikan membutuhkan babysitter sekaligus ART. Misalnya menjaga anak, memasak sederhana, dan juga beberes. Semakin banyak tugas yang dilakukan, semakin besar tanggung jawab yang diemban, dan otomatis gaji babysitter akan mengikuti beban kerja tersebut.
Tips Menentukan Gaji yang Layak untuk Babysitter di Rumah Anda
- Lakukan Survey Gaji Sesuai Kota Anda
Sebelum menentukan gaji, pastikan Anda mengetahui standar upah di wilayah Anda. Data dari platform seperti Cicana sangat membantu karena menampilkan rentang gaji real yang diminta pekerja, bukan sekadar perkiraan.
- Buat Job Description Sejelas Mungkin
Sebelum merekrut, tuliskan tugas babysitter secara detail:
a. Apakah hanya fokus menjaga anak? Perlu membantu memandikan? Menyiapkan MPASI? Atau juga beberes rumah?
b. Jobdesk yang jelas akan memudahkan Anda menentukan gaji yang fair serta menghindari miskomunikasi.
- Sesuaikan Gaji dengan Profil Kandidat
Kandidat dengan pengalaman >3 tahun atau sudah mengikuti kelas pengasuhan tentu memiliki value lebih. Jika profil kandidat berada di kategori “senior” atau “certified”, berikan rentang gaji yang sesuai dengan level mereka agar tidak kalah saing dengan majikan lain.
- Tentukan Jumlah Hari Kerja & Jam Kerja
Hari kerja memengaruhi perhitungan gaji harian dan bulanan. Pastikan sejak awal Anda menentukan:
- Berapa hari babysitter bekerja dalam seminggu
- Apakah ada hari libur tetap
- Jam kerja mulai–selesai
- Semakin jelas aturannya, semakin mudah menentukan upah yang tepat.
- Pertimbangkan Benefit untuk Menarik Kandidat Berkualitas
Benefit kecil seperti uang makan, uang transport, atau bonus lebaran bisa membuat paket kerja lebih menarik. Sering kali, kandidat berkualitas memilih majikan yang memberikan lingkungan kerja nyaman meskipun gajinya sama dengan tempat lain.
- Rekrut Dari Platform Terpercaya
Menggunakan platform resmi seperti Cicana membuat proses rekrut lebih aman karena salary range jelas, profil kandidat transparan, dan sistem penempatannya lebih terstruktur. Majikan juga bisa menghindari risiko salah pilih karena ada standar verifikasi dan proteksi.
Kesimpulan
Menentukan gaji babysitter harian maupun bulanan akan jauh lebih mudah kalau Anda punya acuan yang jelas. Karena itu, Anda bisa cek Salary Range Cicana, yang sudah menyediakan standar gaji untuk berbagai PRT seperti ART, babysitter, caregiver, hingga driver, lengkap dengan penyesuaian wilayah dan pengalaman kandidat.
Kalau masih bingung mau mulai dari mana, Cicana juga punya E-book “The Art of Choosing ART”, panduan ringkas yang bantu majikan memahami kebutuhan rumahnya, jenis PRT yang paling pas, sampai hal-hal penting yang harus dipersiapkan sebelum merekrut.
Butuh ART pulang pergi yang profesional dan siap kerja?
Kunjungi Ready to Work Live-Out Cicana atau konsultasi langsung melalui WhatsApp official Cicana untuk update kandidat terbaru setiap harinya!
