Kenapa Harus Ada Gaji Layak?

Kenapa Harus Ada Gaji? Memahami Upah Layak sebagai Fondasi Peradaban, dari Korporasi hingga Dapur Rumah Tangga.

Pernahkah Anda bertanya-tanya, kenapa harus ada gaji di dunia ini? Mengapa manusia tidak saling membantu saja secara sukarela?

Pertanyaan ini menjadi sangat relevan ketika kita melihat ke dalam rumah kita sendiri: hubungan antara Pemberi Kerja (Majikan) dan Pekerja Rumah Tangga (PRT). Seringkali, hubungan ini terjebak dalam bias “kekeluargaan” yang mengaburkan kewajiban profesional.

Padahal, dalam kacamata ekonomi dan sejarah, sistem gaji adalah penemuan jenius yang membedakan masyarakat modern dengan zaman perbudakan. Berikut adalah 5 alasan mengapa gaji—terutama bagi PRT—adalah fondasi peradaban kita.

1. Mengatasi Ilusi Barter di Sektor Domestik

Di masa lalu, manusia menggunakan sistem barter yang tidak efisien. Di era modern, sisa-sisa mentalitas barter ini masih sering kita temukan dalam hubungan Majikan-PRT.

Banyak pemberi kerja beranggapan: “Dia sudah saya kasih makan, saya kasih kamar tidur, sabun, dan baju bekas. Itu kan sudah bayaran.”

Ini adalah kekeliruan fatal. Dalam ekonomi modern:

• Fasilitas (Makan/Tidur): Adalah penunjang kerja agar pekerja bisa produktif (sama seperti kantor menyediakan AC dan air minum).
• Gaji: Adalah nilai tukar atas keahlian yang bisa ditabung untuk masa depan.

Pentingnya Gaji: Uang tunai adalah alat tukar universal. PRT tidak bisa membayar biaya sekolah anaknya di kampung dengan “makan tiga kali sehari” yang Anda berikan. Gaji memanusiakan mereka karena memberikan mereka daya beli.

2. Bentuk Penghargaan Atas Waktu yang Hilang

Secara filosofis, gaji adalah kompensasi atas waktu, bukan sekadar tenaga.

Seorang PRT yang bekerja live-in (tinggal dalam) sering kali bersiaga dari jam 5 pagi hingga jam 9 malam. Itu adalah 16 jam kehidupan mereka yang didedikasikan untuk kenyamanan hidup Majikan. Waktu tersebut tidak akan pernah bisa mereka putar kembali.

Jika Majikan tidak memberikan gaji yang layak, itu sama dengan “mencuri” hidup orang lain. Gaji yang adil adalah bentuk pengakuan bahwa waktu seorang PRT sama berharganya dengan waktu seorang CEO.

3. Simbiosis Spesialisasi: PRT adalah “Enabler” Majikan

Dunia modern dibangun di atas spesialisasi. Inilah alasan terkuat kenapa gaji PRT adalah fondasi ekonomi.

Mari kita lihat relasinya:

• Pemberi Kerja: Bisa fokus bekerja di kantor, meniti karier, dan mendapatkan penghasilan tinggi.
• PRT: Mengambil alih beban domestik (mencuci, memasak, mengasuh anak) agar Pemberi Kerja bisa fokus.

Tanpa PRT, Majikan harus membagi waktunya untuk urusan domestik, yang otomatis menurunkan produktivitas kariernya.

Jadi, gaji yang dibayarkan Majikan kepada PRT bukanlah “sedekah”. Itu adalah investasi operasional. Anda membayar PRT agar Anda bisa “membeli waktu” untuk berkarya di luar rumah. Gaji PRT adalah dividen yang mereka terima karena telah menjadi support system kesuksesan Majikan.

4. Memutus Mentalitas Feodal Menuju Profesionalisme

Sejarah mencatat alternatif dari sistem upah adalah perbudakan atau feodalisme (sistem pengabdian hamba sahaya).

Dalam masyarakat yang beradab (modern civilization), kita harus meninggalkan mentalitas feodal di mana PRT dianggap sebagai “abdi” yang harus nurut tanpa banyak menuntut.

Sistem gaji yang jelas (gaji, ada hitungan lembur, ada THR) mengubah status:

• Dari “Pembantu” (status sosial rendah, tak terbatas waktu).
• Menjadi “Pekerja” (mitra profesional, punya hak dan kewajiban).

Pemberian gaji yang layak adalah tanda bahwa Majikan adalah masyarakat modern yang menghormati Hak Asasi Manusia, bukan tuan tanah feodal yang hidup di masa lalu.

5. Stabilitas Ekonomi yang Merata

Kenapa harus ada gaji? Untuk menciptakan putaran ekonomi.

Ketika Majikan memberikan gaji yang layak kepada PRT, uang itu tidak hilang. Uang itu mengalir ke desa, membiayai pendidikan anak-anak PRT, dan menggerakkan ekonomi mikro di daerah.

Sebaliknya, jika PRT digaji rendah (di bawah standar), kita sedang menciptakan lingkaran kemiskinan baru. PRT yang pusing memikirkan utang tidak akan bisa bekerja fokus menjaga anak atau rumah Majikan. Gaji layak menciptakan ketenangan pikiran bagi kedua belah pihak.

Kesimpulan: Gaji adalah Cermin Kemanusiaan

Gaji bukan sekadar angka transfer di akhir bulan. Ia adalah bukti bahwa peradaban kita telah maju.

Bagi para Pemberi Kerja, memberikan gaji yang layak kepada PRT adalah deklarasi bahwa Anda menghargai profesionalisme di atas feodalisme. Anda mengakui bahwa di balik kesuksesan Anda di kantor, ada “pasukan darat” di rumah yang menjaga benteng tetap berdiri kokoh.

Dunia yang beradab bukanlah dunia di mana orang bekerja gratis atas nama “kekeluargaan”, melainkan dunia di mana setiap tetes keringat dihargai dengan upah yang pantas, tepat waktu, dan memadai.