Sri Wahyuni, 32 Tahun, Asal Probolinggo, Beberes momong, Pengalaman <1tahun, Gaji 2.1jt
Description
Nama : Sri Wahyuni (Tim Nani)
BB : 70 kg
TB : 160 cm
Umur : 32 tahun
Asal : Kota Probolinggo
Suku : Jawa
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Menikah, tidak ada masalah keluarga
Jumlah dan usia anak :
*Anak 3, 14 tahun, 9 tahun, 3tahun6bulan, dijaga oleh Orang tua *
Posisi saat ini : Garut, Jawa Barat, Rumah saudara
Pengalaman bekerja :
– 3bulan di Bandung tahun 2025 (Mengasuh anak usia 5 tahun)
Minat bekerja : ART beberes momong, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa, Matic
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : 4 tahun keatas
Bisa masak rumahan : Ya
Bisa masak makanan anak : Tidak
Takut anjing : Ya, semua jenis anjing takut
Takut kucing : Tidak
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-12-09
Gaji yang diharapkan : 2.1jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMP
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Suami dan anak sehat, orang tua sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Jabodetabek
Ketentuan Cuti : 1 bulan sekali (1 hari) setelah 4 bulan
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Majikan Muslim
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Penilaian BEI Interview : Cukup Baik
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Sri Wahyuni
Skill : Pemula
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari ketika mendapatkan kritikan, pekerja akan menjadikan sebuah pelajaran dan memperbaiki kinerja kedepannya
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan sikap yang tidak membawa masalah pribadi ke dalam pekerjaan sehari hari untuk menjaga fokus pekerjaan sehari hari
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan sikap yang dapat bekerjasama untuk meringankan pekerjaan sehari hari dengan orang sekitar.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang mampu beradaptasi dengan menyesuaikan kondisi dan situasi sekitar untuk kenyamanan bersama
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap yang dapat bekerja sesuai arahan untuk kelancaran bekerja dalam sehari harinya pekerja. Meski perlu arahan agar bekerja optimal.
