Irfan Fauzi Hakim, 27 tahun, Asal Padang, Driver, Pengalaman 5tahun, Gaji 3.2jt – 3.5 jt, PP Cibitung, Bekasi (FINAL)
Description
Nama : Irfan Fauzi Hakim (Tim Sri Wulandari)
BB : 65
TB : 169
Umur : 27 tahun
Asal : Padang, Sumatera Barat
Suku : Chaniago
Agama : Islam
Status pernikahan : Menikah, tidak ada masalah apapunn
Jumlah dan usia anak : Anak 2, 5 tahun dan 2 tahun, dijaga oleh Ibu mertua dan saudara lainnya
Posisi saat ini :
Pengalaman bekerja :
– 5tahun di Cibitung 2018-2023 (Driver operasional Toko Buku)
Minat bekerja : Driver, Pulang Pergi
Apakah merokok : Ya, merokok
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa
Bisa mengendarai mobil matic/manual: Ya, bisa keduanya
Punya SIM A : Ya, ada SIM
Mabuk kendaraan : Tidak
Takut anjing : Ya
Takut kucing : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 09-21-2025
Gaji yang diharapkan : 3.2jt-3.5jt
Sudah di vaksin covid : Sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMK
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Kondisi keluarga : Istri sehat, anak sehat, orang tua sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Bekasi
Bersedia bekerja : 6 hari
Transportasi ke tempat majikan menggunakan : Umum
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Muslim
Behavior Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Irfan Fauzi Hakim
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu Baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari ketika mendapatkan masalah dan dikritik, pekerja akan belajar untuk membenahi yang kurang dari sebelumnya. Dan menjadikan hal itu sebagai motivasi kerja dirinya.
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan jikalau ada kendala seperti pada misalnya si pekerja menemukan masalah dalam pemberlakuan peraturan nomor plat ganjil/genap, pekerja akan menemukan solusi dan tetap menjalankan tugas dan kewajibannya seperti biasa.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan sudah terbiasa juga dengan kehadiran pekerja lain selama bekerja. Ada keinginan untuk saling membantu dan bekerja sama dalam menyelesaikan tugas dan membangun hubungan lebih dekat dengan para pekerja lain.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang tetap menunaikan tugasnya dan kewajibannya dengan baik dan tetap memerhatikan keselamatan penumpang maupun hal urgensi apapun yang sekiranya dapat membantu dan mengantarkan pasien agar cepat sampai di tujuan dengan selamat.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap dan kebiasaannya mengutamakan kerapian, kebersihan, serta kemauan untuk mendukung kebutuhan keluarga sehari-hari.
