Dita Amalia, 23 tahun, Asal Cirebon, ART, Pengalaman 1Tahun, Gaji 1.8 – 2.2 Juta, PP Jagakarsa, Jakarta Selatan
Description
Nama : Dita Amalia (Tim Cicana)
BB : 68 kg
TB : 157 cm
Umur : 23 tahun
Asal : Kota Cirebon
Suku : Sunda
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Lajang, tidak ada rencana menikah dalam 1 tahun ke depan
Jumlah dan usia anak :
*Tidak punya anak*
Posisi saat ini : Jagakarsa, Jakarta Selatan, Kosan
Pengalaman bekerja :
– Slipi, Beberes momong, 2019 – 2021
Minat bekerja : ART beberes masak momong, Pulang Pergi
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa
Mabuk kendaraan : Ya
Bisa jaga anak dari usia : 4 tahun keatas
Bisa masak rumahan : Masak sederhana
Bisa masak makanan anak : Tidak
Takut anjing : Tidak, bisa kasih makan
Takut kucing : Tidak, bisa kasih makan
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap kerja mulai tanggal : 2026-02-01
Gaji yang diharapkan : 1.8 jt – 2.2 jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1-3
Pendidikan terakhir : SD
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Asam Lambung jika telat makan
Motivasi bekerja : Orangtua
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Ya
Bersedia bekerja di wilayah : Jagakarsa, Jakarta Selatan
Bersedia bekerja berapa hari dalam seminggu : 5 hari
Tranportasi menggunakan : Umum
Pernah masuk yayasan : Pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Tidak ada
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Dita Amalia
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Trust
2. empathy
3. Agile
4. Moving Forward
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu baik.
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan sikap kandidat yang berusaha berkomitmen dan bertanggung jawab atas pekerjaan dengan mengesampingkan hal pribadi dan mengutamakan pekerjaan.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan cara kandidat menyelesaikan masalah dengan atasan atau rekan kerja, yaitu melalui diskusi secara baik-baik dan sopan jika terjadi kesalahpahaman.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang cukup baik. Kandidat mampu beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru.
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari sikap kandidat yang mampu menerima arahan dan masukan dari majikan serta berusaha memperbaiki kesalahan.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap tanggung jawab kandidat yang tetap bekerja secara profesional dan berkomitmen, berusaha memberikan yang terbaik untuk majikan.
