De hani hanipah, 27 Tahun, Asal Tasikmalaya, Beberes momong, Pemula, Gaji 2 Juta (Bersedia Tidak Pulang di Lebaran)
Description
Nama : De hani hanipah (Tim Anzala)
BB : 43 kg
TB : 157 cm
Umur : 27 tahun
Asal : Kota Tasikmalaya
Suku : Sunda
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Lajang, tidak ada rencana menikah dalam 1 tahun ke depan
Jumlah dan usia anak :
*Tidak punya anak*
Posisi saat ini : Tasikmalaya, Rumah Kakak
Pengalaman bekerja :
– Wirausaha di SD 2 tahun
– Momong anak 7 tahun, 5 bulan 2025, Tasikmalaya
Minat bekerja : ART beberes momong, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Tidak bisa
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : 3 tahun keatas
Bisa masak rumahan : Masak sederhana
Bisa masak makanan anak : Ya
Takut anjing : Ya, semua jenis anjing takut
Takut kucing : Tidak, bisa kasih makan
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-12-21
Gaji yang diharapkan : 2 juta
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Sehat semua
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Ya
Bersedia bekerja di wilayah : Pulau Jawa
Ketentuan Cuti : 6 bulan sekali
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Majikan Muslim
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : De hani hanipah
Skill : Pemula
Faktor kompetensi :
1. Trust
2. empathy
3. Agile
4. Moving Forward
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu baik.
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan cara kandidat dalam menyelesaikan masalah, yaitu melalui komunikasi dimana kandidat akan berusaha menjaga komunikasi yang baik.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan kemampuan kandidat dalam mendengarkan secara aktif, memahami sudut pandang orang lain, menghargai perasaan dan kondisi rekan, serta bersikap suportif dalam bekerja sama.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang baik, ditandai dengan sikap terbuka kandidat terhadap masukan, kemauan belajar, serta fleksibilitas dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan dan kondisi yang berbeda.
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari cara kandidat yang bekerja dengan bertanggung jawab dan berusaha memperbaiki kesalahan sebelumnya.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap kandidat yang bekerja dengan profesional, ramah, responsif, dan konsisten selama bekerja.
