Feri Afrizal, 35 tahun, Asal Jakarta, Driver, Pengalaman 6tahun9bulan, Gaji 3.2jt-3.5jt, Mudik 1 tahun sekali
Nama : Bayu Sawusing Prahoro (Tim Shofi)
BB : 110 kg
TB : 171 cm
Umur : 41 tahun
Asal : Jakarta Utara, DKI Jakarta
Suku : Jawa
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Menikah, tidak ada masalah keluarga
Jumlah dan usia anak :
Anak 1, usia 15 tahun
Posisi saat ini : Tanjung Priuk, Jakarta Utara, Rumah sendiri
Pengalaman bekerja :
– 14tahun di Perusahaan Logistik tahun 2003-2017 (Driver Operasional)
– 2tahun pengalaman Driver toko tahun 2020-2022
– 1tahun6bulan di Driver pribadi daerah Tanjung Priok tahun 2023-2025
– Ada pengalaman mitra BlueBird Taxi sejak 2020
Minat bekerja : Driver, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa
Bisa mengendarai mobil : Ya, matic dan manual. Memiliki SIM A aktif sampai dengan 2027.
Mabuk kendaraan : Tidak
Takut anjing : Ya, semua jenis anjing takut
Takut kucing : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-09-06
Gaji yang diharapkan : 3.7jt-4.5jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1-3
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Kondisi keluarga : Istri sehat, anak sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Jabodetabek
Bersedia mudik 1 tahun sekali : Ya
Pernah masuk yayasan : Pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Tidak ada
KTP DAN KK ASLI TERSEDIA
Penilaian BEI Interview : Baik
Description
Nama : Feri Afrizal (Tim Cicana)
BB : 55
TB : 160
Umur : 35 tahun
Asal : Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Suku : Jawa
Agama : Islam
Status pernikahan : Menikah, tidak ada masalah apapun
Jumlah dan usia anak : 2 anak, usia 8 tahun dan 5 tahun, dijaga oleh Istri dan Ibu Mertua
Posisi saat ini : Cilandak, Jakarta Selatan di Rumah Mertua
Pengalaman bekerja :
– 3tahun di Kemang tahun 2019-2022 (Driver pribadi, antar jemput sekolah anak)
– 2tahun3bulan di Tanjung Priok tahun 2022-2024 (Driver direksi)
– 1tahun6bulan di Mabes Polri tahun 2024-2025 (Driver)
Minat bekerja : Driver, Menginap
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Ya
Bisa mengendarai mobil matic/manual: Ya, bisa keduanya
Punya SIM A : Ya, memiliki SIM A
Mabuk kendaraan : Tidak
Takut anjing : Tidak
Takut kucing : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 29-Sep 2025
Gaji yang diharapkan : 3.2jt-3.5jt
Sudah di vaksin covid : Sudah vaksin 1-3
Pendidikan terakhir : SMK
Sudah mendapatkan izin keluarga : Ya, sudah
Kondisi keluarga : Istri sehat, anak sehat, ibu mertua sehat, ibu sehat
Ada masalah keluarga : Tidak ada
Ada pinjaman : 1jt/bulan. Dibayar bersama istri.
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia kerja di wilayah : Jabodetabek
Bersedia Mudik 1 tahun sekali : Ya
Pernah masuk yayasan : Tidak
Ada rencana kerja ke luar negeri: Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Majikan Muslim dan Non Muslim
KTP ASLI DAN SIM TERSEDIA
Penilaian BEI interview : Baik
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Feri Afrizal
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu Baik
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari enunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari ketika mendapatkan masalah dan dikritik, pekerja akan belajar untuk membenahi yang kurang dari sebelumnya. Dan menjadikan hal itu sebagai motivasi kerja dirinya.
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan jikalau ada kendala seperti pada misalnya si pekerja menemukan masalah dalam pemberlakuan peraturan nomor plat ganjil/genap, pekerja akan menemukan solusi dan tetap menjalankan tugas dan kewajibannya seperti biasa.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan udah terbiasa juga dengan kehadiran pekerja lain selama bekerja. Ada keinginan untuk saling membantu dan bekerja sama dalam menyelesaikan tugas dan membangun hubungan lebih dekat dengan para pekerja lain.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang yang hal ini dibuktikan dengan pengalaman si pekerja selama menjadi Driver di Mabes Polri, tetap menunaikan tugasnya dan kewajibannya dengan baik dan tetap memerhatikan keselamatan penumpang maupun hal urgensi apapun yang sekiranya dapat membantu dan mengantarkan pasien agar cepat sampai di tujuan dengan selamat.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap kebiasaannya mengutamakan kerapian, kebersihan, serta kemauan untuk mendukung kebutuhan keluarga sehari-hari.
